Una persona puede trabajar como guía, asistente o ambos, pero cada equipo debe indicar cuál de esos roles cumple ahora.
Recorrido
Asignaciones
Etapa
Concepto compartido de rol
Empieza con
Roles elegibles registrados
Termina con
Un rol asignado visible
La elegibilidad de rol define los lugares donde una persona puede seleccionarse. Una asignación de equipo registra después un rol explícito sin cambiar la elegibilidad ni reescribir el historial terminado.
Una persona se agrega, edita o selecciona para un equipo de reserva.
La elegibilidad describe capacidad para futuras asignaciones.
Solo las personas elegibles aparecen para cada rol.
Este es el momento clave: la asignación registra lo que la persona hace ahora, no todo lo que puede hacer.
La doble elegibilidad nunca se convierte en dos roles en el mismo equipo.
Cambiar la elegibilidad futura no reescribe el historial de asignaciones terminadas.
Registra elegibilidad y selecciona un rol para un equipo específico.
Mantiene separadas la elegibilidad de rol y el compromiso actual.
Ve el rol que ocupa en la asignación real.
Filtra lugares e impide que una persona ocupe ambos roles en un equipo.
Indicadores de elegibilidad y lugares específicos por rol
Para qué: Seleccionar un rol válido sin confundir capacidad con compromiso.
Guía o asistente en la asignación real de mobile
Para qué: Saber qué rol corresponde a este trabajo.
La elegibilidad dice qué puede hacer una persona; la asignación dice el único rol que ocupa en este equipo.