Un nombre en la lista de Guías no alcanza: gerencia necesita una decisión clara de lista o bloqueada antes de sumar a esa persona a una asignación.
Recorrido
Personas
Etapa
Preparación
Empieza con
Preparación para asignar incierta
Termina con
Decisión de lista o bloqueada
Gerencia está por asignar trabajo y necesita entender la preparación actual de una persona. Rol, progreso de acceso, contacto, documentos y estado activo deben verse juntos sin tratar activo como prueba de que todas las credenciales están completas.
Gerencia abre Guías o el detalle de un guía antes de asignar trabajo.
Las personas inactivas siguen disponibles para el historial aunque queden excluidas de nuevas asignaciones.
Una sola vista reúne identidad y contexto de preparación operativa.
Estos estados separados evitan que una invitación o marca de activo oculte otra brecha.
La evidencia faltante, próxima a vencer o incompleta sigue visible.
Bloquear a la persona conserva el historial y evita una nueva selección inválida.
Este es el momento clave: la asignación avanza desde una decisión explícita, no solo desde la marca de activo.
Revisa a la persona y toma la decisión de lista o bloqueada para una asignación.
Usa la decisión resultante al volver a la asignación.
Mantiene visibles rol, invitación, onboarding, documentos y estado activo.
Un detalle de guía con rol, progreso de acceso, contacto, estado activo y documentos.
Para qué: Llegar a una decisión explicable de listo o bloqueado para una asignación.
Una persona activa y elegible, o una persona excluida de nuevas asignaciones.
Para qué: Armar equipos sin ocultar brechas de preparación.
Activo vuelve seleccionable a una persona; la preparación todavía requiere revisar explícitamente rol, acceso, contacto y credenciales.